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近期，“2025中国县域发展潜力百强”榜单揭晓，海丰县从全国1869个县域中脱颖而出，成功跻身全国第59位，成为广东省此次6个上榜县之一。
为进一步突显海丰县整体发展的强劲势头和综合实力，充分展示海丰“百千万工程”三年初见成效，我台策划推出【解码海丰高质量发展】系列报道，围绕人力资源、经济活力、发展特色、人居环境等方面进行解码，宣传报道海丰高质量发展的新突破和新成效。今天播出第一期《海丰县：以优质的人力资源支撑高质量发展》
在海城镇莲花山下，茶香四溢。作为粤东第一高峰，莲花山脉以其得天独厚的生态条件赋予莲花山茶鲜明的特质。当地茶园面积常年稳定在6万亩左右，年产茶叶5120吨，年产值达15亿元。几年前，曾在深圳从事设计工作的青年创业者温晓燕离开了都市的高楼大厦，走进家乡的田间地头，从设计师变身为茶农。身份的转变，背后是对家乡发展的信赖。
返乡创业青年 温晓燕：首先第一个是绝对离不开家乡情怀的，第二个是因为我当时刚回来的时候，也是看到了我们当地政府在推（广）茶叶产业的时候，从宣传方面是做了很大努力的，也有请专家、请农科院过来跟我们进行指导、培训，也是很有关系的。
青年创业者的回归，正在重塑海丰县的商业生态。2024年，仅海城镇就新增个体户2316家，“个转企”120家，持续激发经济活力。海城镇也因此上榜了今年“中国镇域高质量发展500强”。
返乡创业青年 温晓燕：尤其是我们年轻人，以前是不太愿意回来的，因为那时候是没有什么发展机会，那（政府）发展了茶产业之后，尤其是给我们年轻人看到，其实也是可以回家乡就业的，有相对应的政策、官方的支持跟推广。
人才的集聚，需要优质平台搭建成长阶梯。2022年，海丰县乡村振兴人才驿站及12个乡镇驿站投入使用，三年来，通过举办专家讲座、人才沙龙、交友联谊等活动，为各类人才沟通交流、素质提升、合作发展提供服务。人口流动的数据，是县域吸引力最直观的体现。
海丰县人力资源和社会保障局专业技术人才管理股股长 陈瑞华：我县的常住人口由2022年的74.18万人增加到2024年的74.66万人，流动人口也由2022年的33403人增加到2024年的47063人，近三年接收高校毕业生档案共1.5万多册，这些数据充分展现了我县在人才引进、培养、激励等方面的政策优势，为企业留才、引才提供了详实的政策指导。
由“人口外流”转变为“人才回流”，这背后，是政策、服务与产业的协同发力。
海丰县人力资源和社会保障局副局长 蔡常辉：海丰始终把人才工作摆在重要战略位置，紧扣育才、引才、留才，全链条发力，2025年以来先后组织了6场次招聘活动，有效填补了教育、医疗、乡村振兴等领域的人才缺口。
人才工作不是短期工程，而是长期布局。面对未来，海丰将持续巩固人才优势，为高质量发展提供坚强的人力资源保障。
海丰县人力资源和社会保障局副局长 蔡常辉：对来海丰工作的高层次人才给予奖励，推动现有博士工作站与本地企业、科研机构共建产学研合作基地，为每一位高层次人才配备专属专员一对一解决高层次人才、家属就业推荐、子女入学等问题。
随着人口净流入稳步增长，人才政策精准落地，产业基础持续夯实，海丰正以“人才强县”战略为笔，书写着县域高质量发展的答卷。
来源：汕尾手机台